Jérémie Kilubu mise sur la compétence interne pour désigner les futurs chefs d’agence
Publié le 31 October 2026
Dans le cadre du renforcement de la gouvernance et de l’amélioration des performances de l’établissement public Transports au Congo (TRANSCO), le Directeur général, Jérémie KILUBU MATONDO, a organisé une séance d’entretiens avec les agents ayant répondu à l’appel d’offres interne pour les postes de chefs d’agence et de chefs d’agence adjoints. Au cours d’une interview accordée à la Cellule de communication de TRANSCO, le Directeur général a expliqué le bien-fondé de cette démarche, qui vise à identifier les compétences internes capables d’assurer efficacement la gestion et l’animation des différentes agences de l’établissement. « Comme vous le savez, nous sommes un établissement public qui assure le déplacement de la population congolaise. Notre activité se poursuit jusqu’au samedi, sans véritable jour de repos. Exceptionnellement, aujourd’hui, nous recevons nos collègues qui se sont portés candidats pour animer les différentes agences, notamment aux postes de chef d’agence et de chef d’agence adjoint. Je tenais personnellement à m’entretenir avec chacun d’eux, à les rencontrer et à apprécier leurs capacités, avant de décider de leur affectation respective », a déclaré Jérémie KILUBU MATONDO. Le patron de TRANSCO a, par ailleurs, souligné que cette procédure relève d’un appel d’offres strictement interne, à travers lequel les candidats les plus méritants ont été retenus pour cette étape d’évaluation et d’échanges. « C’était véritablement un appel d’offres interne. Nous avons retenu ceux qui se sont distingués. Aujourd’hui, il est question de nous entretenir avec eux, d’échanger en profondeur sur les missions qui leur seront confiées et sur ce qu’ils comptent apporter à l’établissement. À l’issue de ces échanges, nous allons les déployer afin qu’ils puissent assurer la conduite des différentes agences de TRANSCO », a précisé le Directeur général. À travers cette initiative, Jérémie KILUBU MATONDO entend valoriser les ressources humaines internes, promouvoir le mérite et responsabiliser les agents capables de contribuer davantage au redressement et au développement de TRANSCO. Cette démarche traduit également la volonté de la Direction générale de placer la compétence, le sens des responsabilités et l’efficacité managériale au cœur de la gestion des agences, maillons essentiels du dispositif opérationnel de cet établissement public au service de la mobilité de la population congolaise. (Cellcom/TRANSCO, samedi 31 octobre 2026)