Les nouveaux chefs d’agence et leurs adjoints outillés pour relever les défis du redressement et de la performance
Publié le 12 November 2026
Les nouveaux Chefs d’Agence et leurs Adjoints récemment nommés au sein de l’Établissement Public TRANSCO bénéficient d’un encadrement visant à renforcer leurs capacités managériales et à les préparer à assumer efficacement leurs nouvelles responsabilités. Cette séance de mise à niveau a été l’occasion pour la Direction Générale de leur transmettre des orientations claires en matière de gestion administrative, financière, commerciale et de communication. Prenant la parole au nom du Directeur Général, Jérémie KILUBU MATONDO, le Directeur Général Adjoint, Luthanges KANTO, a tenu à rassurer les nouveaux responsables quant à la confiance placée en eux par la hiérarchie. Il les a exhortés à faire preuve d'engagement et de professionnalisme dans l'accomplissement de leurs missions. Il a, à cet effet, rappelé que le redressement de TRANSCO, prôné par le Directeur Général, dépend également de la qualité du travail abattu quotidiennement par les responsables dans leurs agences respectives. De son côté, le Directeur des Ressources Humaines, Jean BUKELE, a insisté sur le sens des responsabilités, la rigueur et le respect des procédures administratives dans l’exercice de leurs fonctions. Il a notamment précisé que toute initiative relative au recrutement des journaliers devra impérativement faire l’objet d’une étude préalable avant toute décision. « Aucun Chef d’agence ne doit procéder au recrutement des journaliers sans qu’une étude préalable soit menée. Donnez le meilleur de vous-mêmes. La Direction Générale attend beaucoup de vous », a-t-il déclaré. Dans le même ordre d’idées, le Directeur de l’Audit M. Hugues ZANGABI a apporté des éclaircissements sur les procédures et les directives à observer afin de garantir une gestion saine, transparente et efficace au sein des agences. Intervenant à son tour, le Directeur commercial et marketing, Martin MULONGOY, a rappelé aux nouveaux responsables les orientations du Directeur Général, Jérémie KILUBU MATONDO, qui attend d’eux un véritable changement dans la gestion et le fonctionnement des agences. Il les a particulièrement exhortés à faire preuve de sérieux, de discipline et de responsabilité, tout en leur rappelant que leurs fonctions ne doivent pas se limiter à la simple vente des billets, mais doivent également contribuer à la mobilisation optimale des recettes de l’Établissement. « Ce que je peux demander aux Chefs d’agence et à leurs Adjoints, c’est de mettre en application les orientations données par le Directeur Général, qui souhaite voir des réformes au sein de nos agences. Ma recommandation à ceux qui viennent de bénéficier de ces promotions est d’être sérieux et responsables. Ils ne doivent pas confondre leur lieu de travail à un simple point de vente de billets. Ils ont l’obligation de générer des recettes, car sans recettes, nous ne serons pas en mesure de bien fonctionner. J’interdis également toute manœuvre consistant à utiliser l’argent de l’Établissement sans autorisation », a-t-il martelé. Un autre temps fort de cette séance a été l’intervention de Daniel MWEMBO AKUMBA, Chef de service Communication et Presse, axée sur le thème : « Impact positif d’une bonne communication au sein d’une organisation : cas des agences TRANSCO ». Dans son exposé, il a démontré que la communication constitue un outil fondamental pour assurer le bon fonctionnement d’une organisation. Elle permet notamment de transmettre les instructions, de partager les idées, de coordonner les actions et de consolider les relations professionnelles. S’agissant particulièrement des agences TRANSCO, il a relevé plusieurs avantages d’une bonne communication, notamment la facilitation de la transmission des instructions et des décisions hiérarchiques, le renforcement de la collaboration entre collègues et services, l’amélioration des relations avec les clients et partenaires, ainsi que la prévention des malentendus et des conflits. Il a également insisté sur son rôle dans la motivation du personnel, la consolidation de la cohésion et le développement de l’esprit d’équipe. Pour réussir une communication professionnelle, Daniel MWEMBO AKUMBA a recommandé aux nouveaux responsables de cultiver plusieurs qualités indispensables, notamment la maîtrise de soi, la curiosité, l’amour du travail, la capacité de convaincre et de négocier, le courage managérial ainsi que l’aptitude à gérer les relations difficiles en milieu professionnel. « Une bonne communication constitue un véritable levier de performance, de cohésion et de développement pour TRANSCO. Elle doit être cultivée à tous les niveaux de l’Établissement afin de garantir une meilleure collaboration et l’atteinte des objectifs communs », a-t-il conclu. À travers cet encadrement, la Direction générale de TRANSCO entend renforcer la responsabilisation des nouveaux animateurs d’agences, consolider la discipline administrative et financière, améliorer la gestion quotidienne et accroître la mobilisation des recettes, indispensables au bon fonctionnement de l’établissement public. Ces nouvelles nominations représentent ainsi une opportunité de donner un nouveau souffle à la gestion des agences et de traduire concrètement sur le terrain la vision du Directeur général, Jérémie KILUBU MATONDO, axée sur le redressement et le développement de TRANSCO. (Cellcom-TRANSCO, jeudi 12 novembre 2026)